01 /
Standort bestimmen
Was können Sie besonders gut? Was soll sich verändern? Ein klares Ziel hilft, Chancen von Ablenkungen zu unterscheiden.
Für Ihren nächsten beruflichen Schritt
Ihre Karriere.
Ihre Richtung.
Mehr Klarheit statt Karriere auf Autopilot. Entdecken Sie konkrete Impulse, um Ihre Stärken sichtbar zu machen, Chancen zu erkennen und Ihren nächsten Schritt bewusst zu gestalten.
Klarheit · Entwicklung · neue Perspektiven
Ein guter Anfang
KI-generiertes SymbolbildFortschritt beginnt mit einer klaren Richtung.
PositionierungKompetenzenSichtbarkeitGehaltVeränderung
Karriere mit Klarheit
Es geht nicht darum, schneller zu sein. Sondern gezielter.
Ein Karrierebeschleuniger ist kein Patentrezept. Gemeint sind Entscheidungen und Fähigkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung voranbringen – passend zu Ihren Zielen, nicht zu den Erwartungen anderer.
02 /
Wirkung aufbauen
Entwickeln Sie Fähigkeiten, die zu Ihrem nächsten Schritt passen – und machen Sie Ihre Beiträge anhand konkreter Ergebnisse nachvollziehbar.
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Chancen gestalten
Suchen Sie relevante Gespräche, übernehmen Sie passende Verantwortung und prüfen Sie interne wie externe Möglichkeiten.
Ihr persönlicher Wegweiser
Der nächste Schritt wird klarer, wenn Sie ihn zerlegen.
Vom ersten Gedanken bis zum konkreten Gespräch: Nutzen Sie diese fünf Schritte als Ausgangspunkt für Ihren eigenen Karriereplan.
Über Ihren Weg sprechenDas Ziel präzisieren
Beschreiben Sie, was in Ihrer nächsten Rolle anders sein soll: Aufgaben, Gestaltungsspielraum, Arbeitsbedingungen und Gehalt. Legen Sie fest, was unverzichtbar ist – und wo Sie flexibel sind.
Zum Mitnehmen: Formulieren Sie Ihr Ziel in einem Satz: „Ich möchte …, weil …“.
Stärken und Lücken erkennen
Vergleichen Sie Ihr Profil mit konkreten Anforderungen in interessanten Stellen oder internen Rollen. Welche Fähigkeiten bringen Sie mit? Wo hilft ein Projekt, Feedback, Mentoring oder eine Weiterbildung? Ein Zertifikat allein ersetzt keinen überzeugenden Nachweis.
Zum Mitnehmen: Halten Sie zu jeder relevanten Stärke eine Situation, Ihren Beitrag und das Ergebnis fest.
Sichtbar werden und Beziehungen pflegen
Teilen Sie passende Arbeitsergebnisse, bitten Sie um Rückmeldung und suchen Sie Austausch über Team- und Unternehmensgrenzen hinweg. Fragen Sie nicht zuerst nach einer Stelle, sondern nach Erfahrungen und Perspektiven. Auch lose Kontakte können neue Informationen erschließen.
Zum Mitnehmen: Wählen Sie zwei Personen, mit denen Sie ein fachliches Gespräch führen möchten.
Das Gehaltsgespräch vorbereiten
Recherchieren Sie vergleichbare Aufgaben und Entgelte – etwa im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Formulieren Sie eine begründete Gehaltsvorstellung und belegen Sie Verantwortung und Ergebnisse. Achten Sie auf Unterschiede bei Region, Arbeitszeit und Rolle: Vergleichswerte sind Orientierung, keine Zusage.
Zum Mitnehmen: Notieren Sie Ihre Wunschvorstellung, Argumente und mögliche Alternativen wie Weiterbildung oder zusätzlichen Gestaltungsspielraum.
Entscheiden und ins Handeln kommen
Prüfen Sie, ob Ihr Ziel im aktuellen Unternehmen erreichbar ist oder ein Wechsel besser passt. Sprechen Sie über Entwicklungsmöglichkeiten, vergleichen Sie Angebote und halten Sie den nächsten konkreten Schritt mit Termin fest. Für eine Bewerbung wählen Sie die wichtigsten Anforderungen der Stelle aus und belegen sie im Lebenslauf oder Anschreiben mit passenden Aufgaben und Ergebnissen.
Zum Mitnehmen: Legen Sie ein Gespräch, eine Bewerbung oder eine Lernmaßnahme fest, mit der Sie beginnen.
Perspektiven statt Schablonen
Eine gute Karriere muss nicht nach oben zeigen.
Führung ist eine Möglichkeit – nicht die einzige. Auch eine Fachlaufbahn, ein Rollenwechsel oder mehr Selbstbestimmung können die richtige Entwicklung sein. Entscheidend ist, ob die Richtung zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem Leben passt.
Intern entwickeln
Bestehende Beziehungen und Unternehmenskenntnis nutzen; zugleich ehrlich prüfen, welche Rollen und Entwicklungsschritte tatsächlich möglich sind.
Extern wechseln
Neue Aufgaben und Rahmenbedingungen kennenlernen; neben dem Gehalt auch Kultur, Einarbeitung und langfristige Perspektiven vergleichen.
Gut zu wissen
Fragen, die weiterbringen.
Die wichtigsten Antworten für alle, die ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen möchten.
Was ist ein Karrierebeschleuniger?
Damit ist kein festgelegtes Programm gemeint, sondern ein Faktor, der berufliche Entwicklung erleichtern kann – zum Beispiel ein klareres Ziel, eine relevante Fähigkeit, konstruktives Feedback oder der Zugang zu neuen Kontakten. Welche Maßnahme hilft, hängt von Ihrer Situation ab.
Wie erstelle ich einen sinnvollen Karriereplan?
Beginnen Sie mit Ihrer Zielrolle und den Rahmenbedingungen, die Ihnen wichtig sind. Vergleichen Sie diese mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten, identifizieren Sie eine konkrete Lücke und wählen Sie einen nächsten Schritt. Prüfen Sie regelmäßig, ob das Ziel noch zu Ihnen passt.
Wie bereite ich mich auf eine Gehaltsverhandlung vor?
Recherchieren Sie Vergleichswerte für eine möglichst ähnliche Tätigkeit und Region. Halten Sie Ergebnisse und übernommene Verantwortung fest, formulieren Sie eine realistische Forderung und überlegen Sie, welche Alternativen für Sie wichtig sind. Der Entgeltatlas erläutert, welche Beschäftigten seine Daten abbilden und wo Grenzen liegen.
Wann ist Karriereberatung sinnvoll?
Ein Gespräch kann helfen, wenn Sie Ziele sortieren, Entscheidungen reflektieren oder ein konkretes Gespräch vorbereiten möchten. Fragen Sie vor einer Zusammenarbeit nach Erfahrung, Vorgehen, Kosten und Vertraulichkeit. Die Berufsberatung im Erwerbsleben der Bundesagentur für Arbeit ist eine kostenlose Alternative.
Muss ich für den nächsten Schritt Führungskraft werden?
Nein. Eine Fach- oder Projektlaufbahn, ein Wechsel in ein anderes Aufgabengebiet oder mehr Eigenverantwortung können ebenso passende Ziele sein. Entscheidend ist, welche Tätigkeiten und Rahmenbedingungen Sie anstreben.
Was passiert, wenn ich eine Anfrage sende?
Der Anfrage-Link öffnet Ihr E-Mail-Programm mit einer vorbereiteten Betreffzeile. Sie entscheiden selbst, welche Angaben Sie senden. Beschreiben Sie Ihr Anliegen zunächst kurz und verzichten Sie auf vertrauliche oder besonders sensible Unterlagen. Ein Beratungstermin oder Preis wird dadurch nicht automatisch vereinbart.
Ihr nächster Schritt
Gute Fragen verdienen ein gutes Gespräch.
Sie stehen vor einer Veränderung oder möchten Ihre beruflichen Möglichkeiten sortieren? Schreiben Sie uns, worum es Ihnen geht.
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